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員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。 公司以市場為導向，通過勞務輸出基地及合作辦學單位，一方面為企業(yè)派遣員工作技能培訓，一方面面向社會作各類崗位培訓，另一方面為企業(yè)做專向培訓。 派遣員工培訓 公司以勞務派遣人員為主要對象，以崗位職能建設為主要內容，以提高基層員工素質、能力、工作效率為主要目標，對員工進行崗位培訓，使勞務派遣人員在知識技能和精神理念兩個層次上有所提升，實現(xiàn)自我完善與提高。
崗位培訓 公司以擁有豐富勞務派遣經(jīng)驗的人力資源師、律師、會計師等高層次人才為骨干，以資深的律師為依托，在對勞動派遣業(yè)務熟練操作的基礎上，還以對法律法規(guī)政策的準確性理解、權威性解讀對外進行勞動法律法規(guī)及人力資源運用方面的崗位培訓。以法律為保障，以人力資源規(guī)劃設計為根本，以提高用工單位管理意識和知法守法素質為目的，切實避免企業(yè)陷入仲裁、訴訟等風險，通過人力資源規(guī)劃方案培訓為用工單位節(jié)約人力資源成本。 專向培訓 公司以“市場導向培訓、培訓促進輸出”為主題，結合公司在各地的人才輸出基地與用工單位聯(lián)手，根據(jù)用工單位性質與需求進行專業(yè)課程培訓、崗位專向培訓、崗前培訓、管理培訓等，為用工單位切實解決用工煩惱，實現(xiàn)品牌勞務經(jīng)營市場化、技能專業(yè)化、職業(yè)終身化、保障社會化。
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